Bilan de compétences à Caen et Hérouville Saint-Clair
Prenez en main votre carrière avec un Bilan de Compétences sur-mesure "Certifié QUALIOPI" (finançable par le CPF)
Prenez en main votre avenir grâce à un accompagnement personnalisé.
En 13 heures ou 16 heures recevez une évaluation complète et des pistes concrètes pour rediriger votre carrière avec confiance.
Pourquoi choisir ce bilan ?
- Gratuit et sans engagement : Une séance découverte pour échanger sur vos objectifs.
- Approche sur-mesure : Un suivi adapté à votre parcours.
- Résultats rapides : Des outils efficaces pour une transformation concrète (programme complet ci-dessous).
J'ai obtenu la Certification QUALIOPI le 27 juin 2023 pour les Bilans de Compétences et Actions de Formation.
La certification Qualiopi est un label qualité délivré par un organisme indépendant. Elle atteste de la conformité de nos services aux exigences imposées par la loi du 5 septembre 2018, visant à encadrer et améliorer la qualité des prestations de formation professionnelle.
Cette certification est le fruit de mon engagement continu envers l'excellence et mon envie constante de répondre aux besoins de mes clients.
Cette certification apporte de nombreux avantages à mes clients :
- Qualité garantie : La certification Qualiopi atteste de ma capacité à dispenser des bilans de compétences conformes aux normes les plus exigeantes du secteur. En étant certifié Qualiopi, mon organisme de formation démontre sa conformité aux critères de qualité du Référentiel National Qualité (RNQ).
- Professionnalisme : elle assure ainsi un accompagnement personnalisé de qualité. Prise en charge facilitée : Grâce à la certification Qualiopi, mes prestations peuvent être prises en charge par divers organismes financeurs, vous permettant d'accéder plus facilement à nos services (CPF, OPCO et Pôle Emploi). Confidentialité et éthique : Je m'engage à respecter les règles éthiques et de confidentialité les plus strictes, garantissant un cadre de travail sain et sécurisé.
Cette certification renforce mon engagement à vous offrir des prestations de bilan de compétences de la plus haute qualité.
Voici mes engagements :
- Écoute et compréhension : Je prends le temps de comprendre vos besoins spécifiques et vos objectifs professionnels pour vous proposer un accompagnement sur mesure.
- Transparence : Je vous informerai clairement sur les différentes étapes du bilan de compétences, ainsi que sur les outils et méthodes que j'utiliserai.
- Suivi personnalisé : Je resterai à votre disposition tout au long du processus, et même après, pour répondre à vos questions et vous aider à mettre en œuvre votre projet professionnel.
Merci pour votre confiance. Je suis impatience de travailler à vos côtés pour vous aider à atteindre vos objectifs.
Financement CPF
Vous souhaitez suivre une formation pour évoluer professionnellement ?
Sachez que toute personne dispose dès son entrée sur le marché du travail et jusqu'à son départ à la retraite d'un compte personnel de formation (CPF).
Ce compte a remplacé le droit individuel à la formation (Dif). Le CPF est utilisable tout au long de votre vie active (y compris en période de chômage) pour suivre une formation qualifiante ou certifiante. Nous vous présentons les informations à connaître.
Cette page concerne le compte personnel de formation (CPF) pour le salarié. Les agents (titulaires et contractuels) de la fonction publique bénéficient aussi d'un droit au CPF, mais sous d'autres conditions.
BILAN DE COMPÉTENCES (mise à jour 06 juillet 2024)
Cadre légal du bilan de compétences
Pour qui ?
• Les salariés du secteur privé,
• Les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de
Cap emploi,
• Les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : textes spécifiques
mais dans des conditions similaires aux salariés : https://www.fonction-
publique.gouv.fr/bilan-de-competences
Pré-requis
Aucun.
Points de vigilance
• Le bilan de compétences n’est pas une fin en soi, mais un outil "tremplin", pour effectuer une
formation par exemple, réaliser un stage, débuter une démarche de VAE, etc.
• L’efficacité du bilan de compétences dépend fortement de l’investissement personnel dans la
réalisation de la prestation.
Mise en œuvre
Il peut être demandé par un salarié :
Lorsque le salarié mobilise son Compte Personnel de Formation (CPF) pour un bilan réalisé hors temps de travail, l’employeur n’a pas à être informé.
Lorsque le salarié mobilise son CPF pour un bilan en tout ou partie, pendant le temps de travail, il doit demander l’accord préalable de l’employeur selon les règles propres au compte personnel de formation.
Il peut être demandé par l'employeur pour un de ses salariés, dans le cadre du plan de
développement des compétences, Plan de formation ou d'un congé de reclassement. Dans ces cas :
- Le bilan de compétences ne peut être réalisé qu’avec le consentement du salarié.
- Il fait l’objet d’une convention tripartite signée par le salarié, l’employeur et l’organisme prestataire de bilan.
- Le salarié dispose d’un délai de 10 jours pour faire connaître son acceptation en restituant la convention qu’il aura signée.
L’absence de réponse du salarié au terme de ce délai vaut refus.
Ce refus ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.
Lorsque le bilan est réalisé sur le temps de travail, il est assimilé à l’exécution normale du contrat de travail. Le coût du bilan est à la charge de l’employeur, sauf dans les cas où le CPF est mobilisé.
Il peut être préconisé à l'occasion d'un conseil en évolution professionnelle (CEP)
Modalités pédagogiques
Formation individualisée, en présentiel avec passation de tests, d'entretiens individuels d'analyse du résultat des tests, de coachings, d'investigations métier et d'enquêtes métier.
Déroulement/Programme
La durée du bilan de compétences varie selon les besoins de la personne. Elle est au maximum de 24 heures, incluant des heures passage de tests, de travail personnel et d'investigations. Il faut compter environ entre 9 et 12h d'heures de travail personnel en plus des 13 à 16 heures d'accompagnement en présentiel ou à distance avec moi ou une des consultantes avec qui je collabore.
Conditions particulières : agents hospitaliers, financement ANFH, pour 18h d'accompagnement en présentiel.
Le bilan de compétences s'étale généralement sur une période allant de 3 à 5 mois, avec une alternance d'entretiens et de phase de travail personnel, de recherches et d'investigations.
Le bilan comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire.
Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne.
Une phase préliminaire
avant le début du bilan, elle a pour objet :
- De confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche,
- De définir et d'analyser la nature de ses besoins,
- De l'informer des conditions de déroulement du bilan, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.
Une phase d’investigation
- elle permet au bénéficiaire de :
Analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels : passation de Tests (de motivation et de sofskills) et plusieurs coachings (pour connaitre son IKIGAI et ses valeurs), - Identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d'évaluer ses connaissances générales,
- Déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle,
- Rencontrer des professionnels du métier visé,
- Construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence,
- Élaborer une ou plusieurs alternatives, éventuellement un plan de formation.
Une phase de conclusion
elle permet au bénéficiaire de :
- Prendre connaissance et de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation,
- Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation,
- Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.
La synthèse
La phase de conclusion se termine par la présentation et la lecture au bénéficiaire d’un
document de synthèse. Celle-ci est la seule propriété du bénéficiaire. Elle ne peut être
communiqués à un tiers qu’avec son accord. Ce document comporte les éléments suivants :
- Les circonstances du bilan ; au regard des perspectives d'évolution envisagées;
- Les compétences et aptitudes du bénéficiaire
- Le cas échéant, les éléments constitutifs du projet professionnel et éventuellement du projet de formation du bénéficiaire et les principales étapes prévues pour la réalisation de ce projet.
Suivi du Bilan de compétences
Je propose un suivi régulier par des échanges de mails ou de sms jusqu'au 6ème mois (date d'un entretien pour faire le point sur votre situation et vos projets professionnels).
Modalités d'évaluation
Remise d'une synthèse résumant le déroulement du bilan et donnant le plan d'action, construit ensemble.
Tarifs, financement et délais d'accès
• Me contacter par téléphone ou prendre un RDV via mon agenda en ligne Calendly pour demander un diagnostic gratuit de 30mn.
• Rappel sous 48 heures afin de prévoir ensemble les dates de votre bilan,
• Début du bilan 14 jours minimum après l'inscription sur la plateforme du Compte Personnel de Formation.
- Forfait de 13h et 11h de travail guidé à 1600€
- Forfait de 16h et 8h de travail guidé à 2000€ (pour les personnes qui souhaitent avancer sur un projet entrepreneurial ou être davantage accompagnée)
- Règlement intérieur et CGV (cliquez sur ces liens) : Règlement Intérieur et CGV
Financement
- Compte Personnel de Formation (CPF),
- Votre OPCO ou FAF si vous êtes entrepreneur
- Plan de formation de votre entreprise
- Financement personnel
Plus d'informations : site du ministère du travail (cliquez sur le lien en même temps que sur la
touche "Ctrl" de votre ordinateur) :
https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/droit-a-la-formation-et-orientation-
professionnelle/bilan-competences
Accessibilité aux personnes en situation d'handicap :
Pour les bilans de compétences se déroulant à distance, pas de problème d'accessibilité à des locaux.
La personne doit juste disposer d'un ordinateur adapté à son handicap et d'une connexion internet stable.
Si le bilan de compétence se déroule en présentiel, les locaux sont adaptés au handicap (rampe d'accès au RDC, ascenseur, WC aux normes et bureau de 16m2).
Nous verrons ensuite, ensemble, si des adaptations sont à apporter aux modalités de ce bilan.
Clarifier son avenir professionnel et valoriser ses compétences
Pour la réalisation d'un bilan de compétences à Caen et dans son agglomération, je vous reçois au cabinet d'Hérouville-Saint-Clair ou à distance afin de construire un projet de carrière cohérent et épanouissant. Forte de 8 ans d'exercice en tant que psychopraticienne et de 20 ans d'expérience en gestion d'entreprise, j'ai accompagné plus de 350 personnes vers une réorientation sereine. Mon organisme bénéficie de la certification Qualiopi, vous garantissant un parcours conforme aux exigences nationales et finançable par le compte personnel de formation (CPF). Les 234 avis certifiés déposés en ligne attestent de la qualité de cet accompagnement pour révéler vos talents cachés.
Ce parcours individualisé permet de répondre à des objectifs précis :
Donnez un nouvel élan à votre carrière dès maintenant.
Les trois phases réglementaires de votre bilan individuel
D'une durée de 13 à 16 heures d'accompagnement individuel complétées par du travail personnel guidé, la démarche suit un protocole strict et personnalisé sur une durée de 3 à 5 mois.
Phase préliminaire pour cadrer vos objectifs
Ce premier temps d'échange permet de confirmer votre engagement volontaire dans le processus et de cerner avec précision vos attentes. Nous définissons ensemble les modalités d'organisation pratiques, le calendrier des séances et les outils d'investigation mobilisés pour répondre aux particularités de votre situation professionnelle.
Phase d'investigation pour explorer vos talents et motivations
Cœur du bilan, cette étape mobilise des inventaires de personnalité, des tests de motivation et des séances de coaching approfondies pour identifier vos valeurs et vos compétences transversales. Vous menez également des enquêtes terrain et des échanges avec des professionnels du secteur visé afin de vérifier la pertinence de vos pistes d'évolution sur le marché de l'emploi local.
Phase de conclusion pour bâtir un plan d'action réaliste
Nous analysons ensemble les résultats détaillés des investigations pour retenir les options les plus prometteuses. Cette étape aboutit à la rédaction conjointe d'un document de synthèse confidentiel, dont vous êtes le seul propriétaire, fixant les étapes précises et le calendrier de déploiement de votre projet professionnel.
Construisez une trajectoire professionnelle solide et motivante.
Les dispositifs de financement mobilisables pour votre parcours
Grâce à la conformité de mon organisme aux exigences du Référentiel National Qualité, plusieurs solutions prennent en charge le coût de votre démarche :
- Le Compte Personnel de Formation (CPF) pour une mobilisation autonome, sans obligation d'informer votre employeur si le bilan a lieu hors temps de travail.
- Le plan de développement des compétences de votre entreprise, via une convention tripartite signée d'un commun accord avec votre employeur.
- Les financements accordés par les opérateurs de compétences (OPCO) pour les indépendants ou par France Travail pour les personnes en recherche d'emploi.
Validez vos possibilités de prise en charge lors d'un entretien préalable.
Mes autres accompagnements professionnels et thérapeutiques
La clarification professionnelle gagne souvent à être associée à un travail sur l'équilibre personnel. Retrouvez mon cadre d'exercice de psychopraticienne à Caen, découvrez mes solutions pour la création d'entreprise et micro entreprise, renforcez votre posture managériale grâce au coaching de dirigeant à Hérouville-Saint-Clair ou dépassez l'épuisement au travail avec mon accompagnement sur le burn out et surmenage professionnel.
Vos questions fréquentes sur le bilan de compétences
Mon employeur est-il obligatoirement informé de ma démarche ?
Non. Lorsque vous utilisez vos droits CPF en dehors de vos heures de travail, la démarche reste strictement confidentielle et votre employeur n'en est pas informé.
Quel est le délai d'accès pour commencer un accompagnement ?
Pour une prise en charge via le CPF, un délai légal obligatoire de 14 jours ouvrés s'applique entre la validation de votre dossier sur la plateforme officielle et le premier rendez-vous.
Le cabinet est-il accessible aux personnes en situation de handicap ?
Oui, les locaux situés à Hérouville-Saint-Clair répondent aux normes d'accessibilité (ascenseur, rampe et stationnement adapté). Le bilan peut également se dérouler intégralement à distance en visioconférence.
Prenez rendez-vous pour faire le point sur votre projet.
